Het doel van het PMO was: op tijd zien wat collega’s nodig hebben om gezond, veilig en met plezier te kunnen blijven werken. In oktober, november en december 2025 hebben collega’s vragenlijsten ingevuld via de NewU‑app.

Waarom een PMO?

We willen beter zicht krijgen op thema’s die belangrijk zijn voor duurzame inzetbaarheid: gezondheid, werkdruk, belasting, balans en welzijn. De uitkomsten helpen ons om gericht acties te nemen, voor alle afdelingen.

Met duurzame inzetbaarheid bedoelen we: je werk met energie en plezier kunnen blijven doen, nu en straks. 

Dit viel op

1. Lichamelijke belasting

• Algemene score: 70%
• Goede scores op fysieke belasting en verzuim
• Verbeterpunt: lichamelijke klachten en beeldschermwerk (laagste scores)
  Actie: komend jaar extra aandacht voor ergonomie en fysieke belasting.

2. Psychosociale belasting

• Algemene score: 67%
• Mooie scores op o.a. werk‑privé balans
• Verbeterpunten: werkdruk, autonomie, emotionele belasting
  Actie: meer aandacht voor weerbaarheid, grenzen en werkdruk. Trainingen worden opnieuw bekeken.

3. Algemene gezondheid

• Algemene score: 76%
• Verbeterpunt: slaap
• Klein aantal collega’s ervaart eenzaamheid
  Actie: slaap komt in de routekaart duurzame inzetbaarheid; we onderzoeken hoe we eenzaamheid kunnen herkennen en verminderen.

Andere conclusies

• De NewU‑app bleek minder geschikt; we stoppen met het abonnement.
• Attenties zoals stoelmassage, presentje en smoothie werden erg gewaardeerd.
• Open antwoorden geven veel inzicht, maar delen we niet vanwege herleidbaarheid binnen onze kleine organisatie.

Wat gaat Bartholomeus Gasthuis met de resultaten doen?

We verwerken alles in de routekaart Duurzame Inzetbaarheid. Daarin staat:

• welke mogelijkheden er zijn voor medewerkers
• op welke thema’s we extra inzetten
• voor wie welke ondersteuning beschikbaar is (bijv. jonge ouders, mantelzorgers, anderstaligen)

Doel: iedereen met gezond, veilig en met energie aan het werk houden.