Samen werken aan goede zorg
Meer ruimte voor ieders kwaliteit op PW1/begane grond en SW1 (mei–eind 2026)
Op 11 mei 2026 start een pilot voor de teams PW1/begane grond en SW1. De pilot loopt tot en met eind 2026.
De Ondernemingsraad heeft positief geadviseerd over deze pilot.
Aanleiding
De zorg op vooral de eerste etage is intensief en verandert vaak (somatische en palliatief-terminale zorg). Dat vraagt o.a. om flexibiliteit. Werken als op de tweede en derde etage, met een teamleider dus, sluit daar niet altijd op aan. Dat hebben we in de praktijk ervaren. Tegelijk: verpleegkundigen hebben veel kennis en ervaring, en die zetten we nu niet volledig in.
Doel van de pilot
Met deze pilot onderzoeken we of een andere inrichting van taken en aansturing beter werken als het gaat om:
- de zorgvraag van bewoners en gasten;
- het dagelijks werk van de teams;
- kwaliteit en continuïteit van zorg;
- minder kwetsbaarheid in planning en organisatie.
Wat verandert er in de praktijk?
Meer ruimte voor verpleegkundigen
Verpleegkundigen van PW1/begane grond en SW1 hebben tijdens de pilot extra verantwoordelijkheden op het gebied van kwaliteit, zoals:
Verpleegkundigen van PW1/begane grond en SW1 hebben tijdens de pilot extra verantwoordelijkheden op het gebied van kwaliteit, zoals:
- audits;
- kwaliteitsmonitoring;
- analyse van MIC’s en MIM’s;
- organisatie van werkoverleggen en casuïstiek;
- deelname aan MDO’s, IDO’s en artsenvisites;
- evaluatiegesprekken met bewoners, gasten en naasten.
Kort gezegd: werken aan kwaliteitsverbetering direct aan bij de dagelijkse zorgpraktijk.
Aanspreekpunt in het weekend
In weekenden waarin geen teamleider is ingeroosterd, is een boventallig ingeroosterde verpleegkundige het aanspreekpunt. Deze verpleegkundige draagt toestel 103 en heeft de taken van de teamleider.
Leiding en ondersteuning
- Mariska Bomer, manager integrale teams, blijft formeel leidinggevende van de teams SW1 en PW1/begane grond. Zij ‘gaat’ dus o.a. over ziekteverzuim, functioneringstrajecten en jaargegesprekken.
- De afdeling planning en kwaliteit bestaat nu uit twee medewerkers. Tessa Roelofs is ingewerkt als tweede medewerker planning en kwaliteit. Dit maakt de planning minder kwetsbaar en geeft meer ruimte voor kwaliteitstaken.
Pilot en evaluatie
De pilot loopt tot en met eind 2026. In deze periode volgen we wat goed werkt en waar bijsturing nodig is. De uitkomsten gebruiken we om te bepalen hoe we de aansturing in de toekomst organiseren.